Afin de rendre plus efficiente l’intégration de ses nouveaux collaborateurs, Rhenus a récemment déployé une plateforme d’apprentissage LMS (Learning Management System) sur plusieurs de ses sites en France. D’abord destinée aux intérimaires, elle sera mise à disposition de tous les nouveaux embauchés sur l’ensemble des sites Rhenus en France dans les prochains mois. Basée sur une formation digitalisée et automatisée en autonomie, cette plateforme est accessible sur l’Intranet. Dès sa première semaine, chaque nouvel embauché (en particulier les intérimaires), bénéficie d’un accès aux modules d’intégration développés spécifiquement pour chaque site logistique et adaptés au processus du client pour lequel il va travailler. Les modules comprennent, par exemple, une visite virtuelle de l’entrepôt, une visualisation des méthodes de travail avec des lunettes de réalité virtuelle, des vidéos, des quizz. Tout au long de sa carrière au sein de Rhenus, il aura accès à des modules d’apprentissage et de formations aux pratiques professionnelles, ainsi qu’à des d’informations sur l’entreprise et d’un forum de discussion entre salariés. La formation initiale, d’une durée de six heures fait l’objet d’une évaluation individuelle. A ce jour, trois sites Rhenus bénéficient de ce programme de formation en e-learning, à Strasbourg, Moissy-Cramayel et Saint-Quentin Fallavier. « La digitalisation de l’onboarding constitue un enjeu stratégique aussi bien pour nos équipes que pour nos clients. Elle per demet de réduire le temps d’intégration et la courbe d’apprentissage de chaque nouvel embauché. C’est aussi un outil de fidélisation pour les personnels intérimaires ou en CDD. Nous allons poursuivre son déploiement sur tous nos sites en France et pour chacun de nos clients », explique Laurent Schuster, PDG de Rhenus Logistics France. JPG
