XPO a signé avec ses partenaires sociaux un accord groupe, engageant l’entreprise à prendre des mesures spécifiques portant sur l’égalité professionnelles entre les femmes et les hommes et sur les conditions de travail. Concernant cette égalité, le groupe s’est engagé à : progresser dans la mixité des métiers où les femmes sont moins représentées ; mettre l’accent sur la formation, en continuant à s’assurer que les femmes y aient autant accès que les hommes ; veiller à une égalité d’accès à la promotion professionnelle, avec pour indicateur le pourcentage de femmes promues au regard du pourcentage d’hommes ; maintenir les efforts pour garantir l’égalité salariale entre les femmes et les hommes, en comparant régulièrement les rémunérations et en les ajustant en cas de différences injustifiées ; assurer les meilleures conditions de reprises possibles suite à un congé maternité, parental ou d’adoption. L’objectif est que dans 100% des cas, un entretien soit réalisé avec le manager dans les 8 jours du retour au travail du collaborateur ou de la collaboratrice. JPG
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