Lorsque l’on évoque le concept de « Leadership » : de quoi parle-t-on concrètement dans le recrutement de dirigeant(e)s du monde de la Supply Chain ? En sa qualité de membre et représentant pour les pays francophones du réseau international « Panorama Leadership », Turnpoint et ses équipes sont régulièrement confrontés à cette notion typiquement anglo-saxonne de « Leadership » lors des échanges avec les partenaires. Dans ces métiers de la Supply Chain, du transport et de la logistique où les enjeux opérationnels sont omniprésents, le leadership se mesure à la capacité de penser à la stratégie et à sa traduction en termes de réalisations tangibles. A cet égard, Turnpoint est amené à évaluer quotidiennement la capacité des Dirigeantes et Dirigeants qu’il reçoit, à incarner une vision, à fédérer, influencer, transformer et donc à générer un impact décisif dans les organisations.
A cette fin, nous nous efforçons d’évaluer, au plus près de l’intérêt de nos clients, la combinaison la plus potentiellement créatrice de valeur entre expertise et engagement opérationnel, vision stratégique et aptitude à analyser puis conduire les transformations nécessaires.
Nous identifions les candidats qui par leur potentiel, leur talent, leur personnalité, leur esprit entrepreneurial, ainsi que par leur expertise opérationnelle et technique, apporteront à leurs employeurs, une contribution créatrice de valeur ajoutée permettant in fine, d’assurer le plein succès de leurs projets les plus divers et les plus complexes.
C’est cette combinaison exigeante, que l’on relie généralement aux prérequis fondamentaux du « leadership », que nous nous attachons à évaluer dans chacune de nos missions de recrutement et d’Executive Search. Cyrille Raynal, Président de Turnpoint Executive Search
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