Stef prévoit le recrutement de 2.800 collaborateurs et collaboratrices en CDI en France en 2026, auxquels s’ajoutent 600 contrats en alternance. « La supply chain alimentaire est au cœur de notre société. Chez Stef, chaque collaborateur contribue à une mission essentielle : approvisionner les populations en produits alimentaires. Recruter dans toute la France, c’est permettre à chacun de participer à cette mission de proximité, là où vivent les gens », déclare Jean-Yves Chameyrat, directeur des ressources humaines du Groupe. Selon le logisticien, ce plan de recrutement 2026 répond à plusieurs objectifs : soutenir le développement avec notamment l’ouverture de nouveaux sites, anticiper les départs en retraite, compenser le turnover naturel et intégrer des profils aux compétences techniques et digitales. La priorité de Stef consiste à consolider ses équipes de production. Trois corps de métiers stratégiques représentent 72% du personnel du Groupe : agents de quai, préparateurs de commandes et conducteurs. Ces trois métiers concentrent l’essentiel des besoins en recrutement pour 2026. En complément, l’entreprise de transport et de logistique recrute également des exploitants pour piloter l’activité opérationnelle des sites. JPG
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