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Frappé fin 2025 par la disparition brutale de son co-président, le cabinet de recrutement Turnpoint entend poursuivre sa courbe ascendante avec détermination. Pour preuve, les bons résultats du premier trimestre 2026 et la nomination d’une fidèle collaboratrice, Soraya Laurent, en tant que directrice adjointe depuis le mois de janvier. Dans le domaine du recrutement Turnpoint occupe une position assez atypique. Cette entreprise familiale spécialisée dans le conseil aux transporteurs, a démarré une activité RH à l’initiative de Cyrille Raynal en 2009. « J’avais l’intuition que les métiers allaient se transformer avec des process et des profils différents », souligne cet ancien Manager chez Geodis Italie. « De plus, les cabinets généralistes n’avaient pas une connaissance « terrain » du métier. C’est ce constat qui m’a poussé à choisir cette orientation ». Rejoint par son frère François en 2011 (un ex ID Logistics basé en Chine), le tandem commence son activité avec plus ou moins de succès : « Des fois on avait des missions et pas de candidats. Et quand on avait les candidats… on n’avait pas toujours les missions ! » Mais deux ans plus tard le cabinet de chasse de têtes est bien installé dans le paysage. Au départ positionné principalement chez les transitaires et les prestataires, il s’ouvre progressivement à tout l’écosystème, avec pour cible unique : les cadres dirigeants de la logistique et de la Supply Chain. L’entreprise se développe et recrute. En 2015, Soraya Laurent la rejoint, un Master en Management RH en poche. « Ce qui m’a tout de suite passionné, c’est la grande diversité de l’activité et sa dimension entrepreneuriale. J’ai appris les enjeux, les métiers, la pré-sélection des candidats, les comptes-rendus d’entretiens, la qualification du vivier, bref, toutes les ficelles du métier avec l’éclairage très professionnel et bienveillant des deux co-présidents ». Les années qui suivent sont marquées par de profondes mutations : la montée en puissance du e-commerce, l’automatisation, la robotisation, l’intelligence artificielle… autant de sujets qui impactent directement le recrutement dans tous les secteurs industriels, comme dans la distribution ou chez les prestataires. « Qu’il s’agisse de colloques, de conférences ou sur le terrain, nous restons toujours en prise direct avec ces évolutions pour répondre avec précision aux attentes des entreprises qui recrutent ». Fort de ses sept collaborateurs, Turnpoint envisage à présent de se renforcer à l’international pour accompagner les entreprises dans leurs développements hors de France. « C’est l’une des raisons pour lesquelles nous travaillons avec le réseau « Panorama Leadership » que nous représentons en France », précise Cyrille Raynal. « J’ajoute que Jun Ma-Raynal, qui nous a rejoint depuis quelques mois, a pour mission de développer un nouveau marché : celui des entreprises chinoises qui s’implantent en France et en Europe avec des besoins de recrutement ». Bien structuré et bien positionné, le cabinet affiche confiance et sérénité dans un contexte pourtant perturbé : « Là encore, sur un marché du recrutement soumis aux variations d’un climat international fortement dégradé, nous estimons que notre pragmatisme et notre connaissance de la Supply Chain, peuvent faire la différence », déclarent conjointement Soraya Laurent et Cyrille Raynal. Un binôme que nous retrouverons désormais régulièrement dans cette Newsletter, à travers une nouvelle rubrique consacrée aux problématiques RH. JPG Photos de haut en bas : Cyrille Raynal et Soraya Laurent ©Turpoint |
