Dans le cadre des rendez-vous du Turnpoint, cabinet de recrutement des cadres de la Supply Chain, Soraya Laurent, Directrice Adjointe, évoque « l’IA : une nouvelle compétence à évaluer en entretien ».
« L’intelligence artificielle est désormais partout dans les Supply Chains des entreprises. Pourtant, elle reste encore étonnamment peu visible dans les CV et les parcours professionnels. Lors de nos entretiens, nous constatons que les niveaux de maîtrise de l’IA sont très hétérogènes. Peu de cadres et dirigeants ont réellement été formés, et beaucoup dépendent encore de ce que leur dernier employeur leur a permis de découvrir et d’utiliser : lorsque l’entreprise était avancée sur le sujet, les collaborateurs ont naturellement pu développer de bonnes bases. Lorsqu’elle l’était moins, leur exposition à l’IA a naturellement été plus limitée.
Ce qui retient particulièrement notre attention, comme celle de nos clients, c’est alors la démarche personnelle : la curiosité, l’appétence, la capacité à se former et à expérimenter par soi-même ces nouveaux outils.
Chez Turnpoint, nous intégrons progressivement cette dimension dans nos entretiens et nos évaluations. Quelques questions simples permettent d’aller au-delà du déclaratif :
Quels outils d’IA utilisez-vous réellement et à quelle fréquence ? Pour quels usages professionnels concrets ? Vous êtes-vous formé(e) de votre propre initiative ? Pouvez-vous citer un processus que l’IA vous a permis d’améliorer ? Comment vérifiez-vous la fiabilité des résultats obtenus ? Comment envisagez-vous l’impact de l’IA sur votre métier et vos équipes ?
Il ne s’agit évidemment pas de rechercher des experts en IA pour chaque fonction, mais d’identifier des dirigeants et cadres capables de faire évoluer leurs propres pratiques et d’accompagner leurs équipes sur ce sujet désormais incontournable. »
