Pour la troisième édition du rapport RSE d’Heppner, la transition énergétique et écologique figure en bonne place. Le rapport indique qu’elle est « mise en pratique partout où la décarbonation est possible (véhicules moins émetteurs, décarbonation des tournées, formation à l’écoconduite, rénovation énergétique des bâtiment, réutilisation des palettes, achats responsables…) ». Autre point mis en exergue dans le document : l’accompagnement des collaborateurs qu’il est essentiel de pouvoir attirer et de fidéliser. Le sujet de l’inclusion occupe également une place importante. Des postes de référents ont été créés sur l’ensemble du territoire, l’accompagnement au plus proche du terrain permettant d’atteindre un taux d’emploi de personnes en situation de handicap de 4,2% en 2021 (contre 3,5% en 2020). Enfin le rapport insiste beaucoup sur les politiques de formation qui permettent de favoriser l’évolution et la mobilité interne. Avec la plateforme de formation Heppner Progress, près de 18.000 heures de formation ont ainsi été dispensées aux collaborateurs. A noter que l’avis des collaborateurs est pris en compte et mesuré via l’audit Great Place to Work. « Les progrès déjà accomplis donnent à l’Esprit d’Entreprise que nous défendons en tant que Raison d’Etre, toutes ses lettres de noblesse. C’est un véritable accélérateur dans le déploiement de nos actions, chacun de nos collaborateurs faisant siens, avec fierté, les engagements de l’entreprise pour une société plus durable », confie Jean-Thomas Schmitt, Président Directeur général du groupe Heppner. JPG
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