L'équipementier autrichien TGW Logistics progresse de 29% cette année pour atteindre désormais un chiffre d'affaires de 1,37 milliard d'euros. Un record pour cette entreprise créée en 1969. Au cours de l'exercice 2025-2026 (clôturé au 30 juin) ce spécialiste de l'intralogistique a également enregistré un Ebit de 54,4 millions d'euros, tandis que les effectifs ont augmenté de 400 personnes pour atteindre 5 063 collaborateurs dont 149 en France. Ces derniers mois ont été marqués par de nouveaux contrats parmi lesquelles le distributeur alimentaire britannique Marks & Spencer, DM Drogerie Markt en Allemagne et en Autriche, le spécialiste néerlandais de la santé Bausch + Lomb ainsi que l'e-commerçant suisse Galaxus. À l'international, TGW Logistics poursuit sa croissance et ouvrira fin octobre 2026 sa 25e succursale à Pune, métropole technologique de l'ouest de l'Inde. Ce centre de services mondial sera axé sur l'ingénierie et le développement de logiciels. Le site travaillera en étroite collaboration avec les départements spécialisés de TGW en Europe, en Amérique du Nord et en Asie. « Une hausse de 29 % du chiffre d'affaires est exceptionnelle, même dans un secteur dynamique comme celui de l'intralogistique, et confirme notre stratégie de croissance. Avec 1,37 milliard d'euros, nous avons réalisé le chiffre d'affaires le plus élevé de l'histoire de notre entreprise », souligne Henry Puhl, directeur général. » Albert Vidal, Président de TGW Logistics South Europe (France, Espagne et Portugal), ajoute : « Nous avons également clôturé une année record en Europe du Sud, avec une équipe de plus en plus solide et un portefeuille de projets qui témoigne de la confiance de nos clients et de la forte dynamique dont bénéficie TGW Logistics sur l'ensemble de nos marchés. Notre objectif est de poursuivre notre croissance à leurs côtés, en leur apportant technologie, proximité et excellence dans l'exécution. » A noter que TGW Logistics (qui appartient à une fondation), verse une participation aux salariés d'un montant de six millions d'euros. Les salariés peuvent ainsi prendre part à la réussite économique de l'entreprise. Dans un souci de transparence et d'équité, tous reçoivent le même montant de base et choisissent, en fonction de leurs besoins individuels, entre un versement unique ou des jours de congés supplémentaires. JPG |