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Vendredi 21 juin | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Participez à la journée spéciale « Prévision de la demande » | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
A l’occasion du Lancement officiel de la formation certifiante en ligne « Prévision de la demande » Supply Chain Village et l’Université Paris Dauphine vous invitent vendredi 21 juin à une grande journée de conférences et de débats autour des outils et des méthodes. Cette journée se décline en deux parties : |
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Le matin en digital : ![]() Pitch des éditeurs (APS) JE M’INSCRIS |
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L’après-midi en présentiel : 14h00 à 17h00 : Prévision et planification : méthodes, analyse et cartographie des outils |
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14h00 : Présentation de la formation certifiante Régis Bourbonnais, professeur émérite, Auteur de l’ouvrage « Prévision de Ventes » (Dunod) 14h20 : APS : « Solutions packagées ou boites à outils ? » Gilles Alais, directeur Business Line Supply Chain au CXP 14h40 Quelle prévision-planification dans le cadre du DDMRP ? Laurent Vigouroux, co-fondateur de B2Wise 15h00 : Comment et pourquoi intégrer les prévisions météo dans vos APS ? Pascal Bouquet, Sales Director Europe - WeatherNews International 15h30 : Des prévisions à la prédictibilité : l’IA peut-elle tout changer ? 16h00 : Retours d’expériences 16h30 : Table ronde avec les éditeurs d’APS. Débat avec les participants et échanges de bonne pratique. 17h00 : Cocktail de fin ![]() JE M’INSCRIS |
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PARTENAIRES DE LA JOURNEE | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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Logistique | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
DHL Supply Chain annonce la signature d’un partenariat stratégique avec Sanofi | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Sanofi vient de signer un contrat avec DHL Supply Chain. Le prestataire assurera l'entreposage, la gestion des stocks, la préparation et l'emballage, ainsi que l'exécution des commandes sur trois sites clés en France : Amilly Distribution, Croissy-Beaubourg et Saint-Loubès. « Ce partenariat est une extension stratégique de notre collaboration existante avec Sanofi dans plusieurs pays. Grâce à notre envergure mondiale et à notre expertise dans le domaine de la santé sur la région Europe, Moyen-Orient et Afrique (EMEA), nous créons des synergies de premier plan pour optimiser les chaînes d'approvisionnement des clients et les rendre plus résilientes », a déclaré Hendrik Venter, Regional CEO de DHL Supply Chain EMEA. JPG | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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Les mercredis de la Supply Chain (Replay) | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
L’immobilier logistique face au défi du ZAN (Zéro Artificialisation Nette) |
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Auto ID | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Zebra Technologies lance un scanner pour les applications d'IA et des capteurs 3D haute performance | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Zebra dévoile aujourd'hui le scanner industriel fixe FS42 et les capteurs 3D de la gamme 3S. Cette initiative s’inscrit dans sa volonté de développement d’innovations technologiques sécurisées assistées par intelligence artificielle (IA) et l’automatisation industrielle pour le secteur de la fabrication, dans le but d’optimiser l’efficacité opérationnelle. Le scanner industriel fixe FS42 est équipé d'un accélérateur d’IA (ou NPU pour Neural Processing Unit) pour gagner en performance lors de l'exécution d'outils de deep learning pilotés par IA. Grâce à son nouveau circuit intégré à application spécifique (ASIC), les producteurs et les personnels travaillant en entrepôt bénéficieront d’un temps de décodage plus court pour certaines symbologies et d’une amélioration importante des performances de la solution Zebra de reconnaissance optique de caractères basée sur le deep learning. JPG | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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Transport | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Trois nominations au comité exécutif d’Heppner | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Heppner, entreprise spécialiste du transport et de la logistique, annonce la nomination de Benoît Bouvier en tant que Directeur Administratif et Financier, Henri Adreit comme Directeur de l’Innovation Digitale et des Systèmes d’Information, et Heino de Waal en qualité de Directeur Northern Europe. Ils rejoignent à ce titre le Comité Exécutif du Groupe. Jean-Thomas Schmitt, Président-Directeur Général d’Heppner, salue ces nominations : « L’arrivée de Benoit Bouvier, Henri Adreit et Heino de Waal illustre la dynamique entrepreneuriale chère à notre ETI, que nous continuons à renforcer chaque jour. Leurs compétences seront de vrais atouts pour nous aider aller plus loin dans la mise en œuvre de notre stratégie. Je leur souhaite beaucoup de réussite auprès de nos équipes. » JPG |
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RH | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
ID Logistics crée 300 nouveaux postes sur son site de Saint Sauveur | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
À l’occasion de l’ouverture du site de Saint-Sauveur, situé dans la zone d’activité Les Bornes du Temps, (84.000 m² d’entrepôt) ID Logistics crée 300 nouveaux postes dont 250 profils opérationnels et 50 postes managériaux ou support (chefs d’équipe, responsables de service logistique, responsables d’exploitation, responsable et assistants RH, responsable et animateurs QHSE, coordinateurs IT, responsable maintenance / IT et responsable de gestion de stock). Concernant le recrutement des 250 profils opérationnels, ID Logistics s'est associé, fin février 2024, à France Travail, avec le soutien de la Région Hauts-de-France. Deux types de postes étaient recherchés : des agents logistiques polyvalents pour la préparation des commandes en hauteur ainsi que des opérateurs de production pour les tâches au sol tel que le conditionnement des colis. À ce jour, 215 profils correspondant aux attentes ont été sélectionnés. Afin d’accompagner au mieux ses nouveaux collaborateurs, ID Logistics a adapté ses formations en fonction de leurs différents niveaux d’expérience. Les profils débutants ont reçu une formation de 4 semaines en centre, suivies de 3 semaines de mise en situation sur site. Les profils expérimentés, quant à eux, ont bénéficié de parcours personnalisés en fonction de leur expérience : habilitations CACES et / ou Sauveteur Secouriste du Travail. Les premières intégrations en formation interne ont eu lieu le 22 avril et les premières embauches en CDI le 29 avril. JPG | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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