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| Equipements de manutention | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Manitou Group déploie Reflex WMS à l’international | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
 Manitou déploie Reflex WMS dans ses quatre plus gros entrepôts logistiques dédiés à la distribution de pièces de rechange. Ils sont situés en France (34.000 m2, 80.000  références), en Italie (3.000 m2), en Inde (8.300 m2) et aux États-Unis (16.700 m2). Après un déploiement réussi en France et en Italie en 2020, et en Inde en 2022, la solution est en cours d’implémentation dans l’entrepôt situé à Belvidere dans l’Illinois, avec l’objectif d’une mise en production au quatrième trimestre 2024. « Bien que nous ayons défini un Core Model à l’échelle du groupe pour accélérer les déploiements, Reflex est suffisamment flexible pour pouvoir être adapté aux besoins spécifiques de chaque entrepôt », explique Emmanuel Bonnard, directeur informatique Front Management de Manitou Group. A travers ses deux marques emblématiques - Manitou et Gehl - Manitou Group conçoit, produit et distribue des matériels et des services de manutention, d’élévation de personnes et de terrassement à destination de la construction, de l’agriculture et des industries. La société française a enregistré un chiffre d’affaires de 2,9 milliards d’euros en 2023, dont 80% est réalisé à l’international, et compte 5.500 collaborateurs Pour produire et distribuer ses équipements, Manitou Group s'appuie sur dix sites de production et 8 centres logistiques répartis dans le monde.  L’équipementier français garantit à ses clients une disponibilité extrêmement rapide de ses pièces de rechange grâce à son service «overnight ». Si une pièce est commandée avant 17 h, elle peut être livrée dès le lendemain matin. « Reflex est un maillon essentiel pour offrir un très haut niveau de service à nos clients et nous aider à les livrer dans les délais prévus, ces derniers pouvant parfois être inférieurs à 24 heures », conclut Emmanuel Bonnard. JPGPhotos ©Manirou  | 
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| Evénement | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| L’émission « Du Verbe à l’Action » s’est déroulée vendredi dernier en présence de Bernard Werber | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
  Le premier enregistrement de l’émission intitulée « Du Verbe à l’Action » s’est déroulé vendredi dernier. Bernard Werber, écrivain aux nombreux Best Sellers était face à Gilles Tassery, président-fondateur d’E-Dentic. Ces deux personnalités, aux profils très différents, ont confronté leurs points de vue sur un sujet prospectif : L’homme et la Machine. Pour tous ceux qui n’on pas pu voir la diffusion en direct, un Replay sera proposé à partir de demain. Après le débat, l’échange s’est poursuivi dans les locaux de Supply Chain Village avec des invités qui ont pu poser des questions à Bernard Werber sur sa vision du futur mais aussi sur son métier d’écrivain. Après le succès de cette formule, une prochaine émission « Du Verbe à l’Action » vous sera proposée avec une autre personnalité littéraire ou du monde artistique. JPG Photo ci dessus : Bernard Werber (à gauche) et Gilles Tassery  | 
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| Bernard Werber et Bertrand Regnauld, président du Club Agora des Directeurs de la Supply Chain | Bernard Werber et Bertrand Neyret, Global Supply Chain Champion of Saint Gobain | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
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| Sans peur avec Talent | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Trois dirigeants nous font partager leurs expériences et leurs passions | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
 Dans son émission hebdomadaire, Patrice Bégay reçoit sur le plateau d’Agora Médias, Marwan Lahoud, président du Private Equity chez Tikehau Capital, Gil Avérous, maire de Châteauroux et président de Châteauroux Métropole, et Béatrice Viannay-Galvani, déléguée générale de l'association « 100.000 Entrepreneurs ». Marwan Lahoud, président du Private Equity chez Tikehau Capital depuis plus de 5 ans, incarne l'excellence dans la transformation aérospatiale. Son parcours débute dans le secteur de la Défense, évoluant à la Direction générale de l'Armement (DGA) où il conseille le ministre de la Défense sur des enjeux industriels et d'armement. Marwan marque ainsi une transition remarquable vers l'aérospatiale après son départ du ministère. Nommé à la direction de MBDA et EADS, il devient CEO de MBDA à seulement 36 ans. Cadre international de renom, Marwan a façonné le paysage aérospatial européen, harmonisant des cultures variées chez EADS et Airbus. Sa vision stratégique, ses compétences opérationnelles et son leadership ont métamorphosé son entreprise. Les qualités qu'il valorise chez un dirigeant ? L'humilité, la curiosité, la flexibilité d'esprit et la capacité à ajuster sa perspective. Gil Avérous, maire de Châteauroux et président de Châteauroux Métropole depuis 2014, insuffle une nouvelle vie à cette commune. Dès son arrivée, son ambition était de créer une image attractive, symbolisée par l'organisation des élections de Miss France en 2017 et 2023. En 2024, Châteauroux accueillera les épreuves de tir des JO, marquant un tournant majeur. Gil Avérous a joué un rôle clé face au défi du développement urbain, mettant l'accent sur des projets transformateurs et source de fierté communautaire. En tant que président de l'association « Villes de France », Gil représente les villes de 10.000 à 100.000 habitants, collaborant avec le gouvernement pour revitaliser les centres-villes et favoriser le développement industriel. Pour lui, le talent réside dans la capacité à convaincre son équipe d'aller dans une direction commune, au service de l'intérêt général. Béatrice Viannay-Galvani, déléguée générale de l'association « 100000 Entrepreneurs » depuis 2011, incarne la passion pour l'entrepreneuriat chez les jeunes. Sous son impulsion, l’association a sensibilisé plus de 500.000 jeunes, organisant la semaine de sensibilisation des jeunes à l’entrepreneuriat féminin depuis 2007 et dont l’objectif est de transmettre le bonheur d’entreprendre aux jeunes. Avec une présence dans 17 régions en France Métropolitaine et en Outre-Mer. Béatrice a impulsé une croissance significative à l’association, touchant 130.000 étudiants en 2023 ; 850.000 depuis sa création. Elle met l’accent sur l'importance de la diversité et de l’inclusion au sein des organisations, abordant la nécessité d'impliquer davantage de femmes et de jeunes dans le processus de transformation. Selon elle, un talent est quelqu'un qui apporte sa « zone de génie » à une organisation, capable de la transformer et d'impliquer les autres dans son évolution. VOIR LA VIDEO  | 
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