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INVITATION | ||||||||||||||||||||||||||||
Réduire les coûts du fret, grâce à l’exploitation des données (témoignage Schneider Electric). |
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Supply Chain Village organise le 20 juin de 14h30 à 15h30 en direct du plateau TV, un webinaire avec la participation de Schneider Electric et d’Interlog Group sur le ![]() ![]() CE WEBINAIRE |
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Logistique | ||||||||||||||||||||||||||||
ID Logistics ouvre son premier site en Italie | ||||||||||||||||||||||||||||
![]() Photo : Eric Hémar |
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Supply Chain Durable | ||||||||||||||||||||||||||||
Les Ports face à la transition énergétique | ||||||||||||||||||||||||||||
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Responsabilité sociale et environnementale | ||||||||||||||||||||||||||||
Heppner publie son troisième rapport RSE | ||||||||||||||||||||||||||||
Pour la troisième édition du rapport RSE d’Heppner, la transition énergétique et écologique figure en bonne place. Le rapport indique qu’elle est « mise en pratique partout où la décarbonation est possible (véhicules moins émetteurs, décarbonation des tournées, formation à l'écoconduite, rénovation énergétique des bâtiment, réutilisation des palettes, achats responsables...) ». Autre point mis en exergue dans le document : l'accompagnement des collaborateurs qu'il est essentiel de pouvoir attirer et de fidéliser. Le sujet de l'inclusion occupe également une place importante. Des postes de référents ont été créés sur l'ensemble du territoire, l'accompagnement au plus proche du terrain permettant d'atteindre un taux d’emploi de personnes en situation de handicap de 4,2% en 2021 (contre 3,5% en 2020). Enfin le rapport insiste beaucoup sur les politiques de formation qui permettent de favoriser l'évolution et la mobilité interne. Avec la plateforme de formation Heppner Progress, près de 18.000 heures de formation ont ainsi été dispensées aux collaborateurs. A noter que l'avis des collaborateurs est pris en compte et mesuré via l'audit Great Place to Work. « Les progrès déjà accomplis donnent à l’Esprit d’Entreprise que nous défendons en tant que Raison d’Etre, toutes ses lettres de noblesse. C'est un véritable accélérateur dans le déploiement de nos actions, chacun de nos collaborateurs faisant siens, avec fierté, les engagements de l'entreprise pour une société plus durable », confie Jean-Thomas Schmitt, Président Directeur général du groupe Heppner. JPG | ||||||||||||||||||||||||||||
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Visibilité transport | ||||||||||||||||||||||||||||
Project44 emménage dans de nouveaux locaux sur les Champs-Elysées |
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project44 annonce le déménagement de son bureau parisien. « L'emplacement de notre nouveau bureau offrira à nos équipes parisiennes l'espace nécessaire pour accueillir les clients, les prospects et les partenaires dans la plus belle avenue du monde, les Champs Elysées, et mieux les soutenir à travers la région européenne », a déclaré Renaud Houri, vice-président exécutif de l'international chez project44. « La croissance sur ce marché est primordiale pour la poursuite de notre expansion mondiale et ce pour plusieurs raisons. Tout d’abord parce que nous cherchons à élargir nos équipes qualifiées mais également à accroître la surveillance de la Supply Chain dans davantage de lieux et à atténuer davantage les aléas ». project44 compte actuellement 435 membres d'équipe à travers l'Europe, dont 30 dans l’hexagone. Rappelons que l’entreprise a récemment nommé deux nouveaux dirigeants basés en France : Alexandre Jennaoui, SVP EMEA, et Emmanuel Condroyer, Country Manager. Tous deux ont rejoint l'entreprise en provenance de Blue Yonder. JPG | ||||||||||||||||||||||||||||
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